La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) liderará el proceso para reducir la jornada laboral en México

Ciudad de México – La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) anunció que será la institución encargada de liderar los esfuerzos para reducir la jornada laboral en México. Esta medida ha sido impulsada por diversas iniciativas legislativas y demandas sociales que buscan mejorar la calidad de vida de los trabajadores, aumentar la productividad y generar un mayor equilibrio entre la vida personal y laboral.

Reducción a 40 horas semanales: el cambio propuesto

El debate sobre la reducción de la jornada laboral ha estado en el centro de la agenda política y social en México, con propuestas que buscan reducir las horas semanales de trabajo de 48 a 40. Esta reducción equipararía la normativa mexicana con los estándares internacionales recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y reflejaría una tendencia global que apunta hacia jornadas más cortas para mejorar la salud mental y la eficiencia en el trabajo.

Ejes de la estrategia de la STPS

La STPS trabajará en varios frentes para implementar este cambio de manera ordenada y consensuada:

Diálogo tripartito
La Secretaría convocará a un diálogo tripartito entre el sector empresarial, los sindicatos y el gobierno, con el objetivo de alcanzar un consenso sobre los ajustes necesarios para reducir la jornada laboral sin comprometer la competitividad de las empresas ni la estabilidad económica.

Reformas laborales
En colaboración con el Congreso de la Unión, la STPS impulsará las reformas necesarias a la Ley Federal del Trabajo para que la reducción de la jornada laboral quede plasmada en la legislación. Estas reformas también incluirán ajustes para garantizar que no se reduzcan los salarios ni las prestaciones laborales de los trabajadores.

Estudios de impacto
Para asegurar que esta medida sea beneficiosa tanto para los empleados como para los empleadores, la STPS realizará estudios sobre el impacto económico y social de la reducción de la jornada laboral. Estos estudios ayudarán a diseñar una estrategia que minimice las posibles repercusiones negativas en sectores sensibles.

Pilotos y adaptaciones graduales
La implementación de la jornada laboral de 40 horas podría hacerse de forma gradual o mediante programas piloto en ciertas industrias. Esto permitirá medir el impacto en la productividad y ajustarse a las necesidades de las empresas de manera más flexible.

Beneficios esperados

Los defensores de la reducción de la jornada laboral argumentan que trabajar menos horas semanales no solo beneficiaría la salud física y mental de los trabajadores, sino que también mejoraría la productividad en el largo plazo. Países como Alemania y Dinamarca, con jornadas laborales más cortas, han demostrado que una reducción de horas puede llevar a mejores resultados laborales y una mayor satisfacción personal.

Además, se espera que esta medida fomente una mayor equidad laboral, permitiendo a más personas, especialmente a las mujeres, equilibrar sus responsabilidades laborales con las familiares.

Opiniones encontradas

Aunque muchos sectores celebran la iniciativa, algunos empresarios y representantes del sector privado han expresado su preocupación por el impacto que podría tener en los costos operativos y la productividad, especialmente en pequeñas y medianas empresas (PyMEs). Sin embargo, la STPS subraya que se buscará una transición gradual y se promoverán apoyos para que las empresas puedan adaptarse al nuevo esquema.