¡Va en serio! El SNTE exige 13% de aumento salarial a la SEP para este 2026
El SNTE entrega Pliego Nacional de Demandas 2026 a la SEP: exigen 13% de aumento salarial y mejoras en prestaciones. Conoce los detalles de la negociación.
Por Mario Victorino
El líder nacional del SNTE, Alfonso Cepeda Salas, entregó formalmente a la Secretaría de Educación Pública (SEP) el Pliego Nacional de Demandas (PND) 2026. Este documento, que representa la voz de más de 2 millones de trabajadores de la educación, establece como eje central una demanda de incremento salarial del 13%, una cifra que busca no solo mantener el poder adquisitivo, sino dignificar la labor docente frente a los retos económicos actuales.
La recepción del documento estuvo a cargo del titular de la SEP, quien aseguró que habrá un diálogo abierto y respetuoso, subrayando que la instrucción de la presidenta Claudia Sheinbaum es mantener una relación de justicia y reconocimiento al magisterio.
Los pilares del Pliego Petitorio 2026
Además del incremento directo al salario base y prestaciones, el SNTE ha integrado demandas estructurales que han sido motivo de queja constante en las bases:
- Aumento Salarial: La meta es alcanzar un piso mínimo del 13%, argumentando el compromiso de los docentes con la "Nueva Escuela Mexicana".
- Reforma a la USICAMM: Se exige la simplificación de los procesos de promoción, cambios de centro de trabajo y reconocimiento, eliminando lo que el sindicato llama "discrecionalidad" en la asignación de plazas.
- Fortalecimiento de Pensiones: Una demanda histórica para transitar de las Cuentas Individuales a un sistema que garantice un retiro digno para quienes se jubilan bajo la Ley del ISSSTE.
- Vivienda y Salud: Incremento en los créditos de FOVISSSTE y mejora inmediata en la calidad de los servicios médicos y abasto de medicamentos en las clínicas del ISSSTE.
- Basificación: Continuar con el programa masivo de otorgamiento de plazas permanentes para personal docente y de apoyo que aún labora bajo esquemas temporales.
¿Es viable el 13%?
Analistas económicos señalan que la cifra del 13% es una postura de inicio para la negociación. Históricamente, el aumento final suele situarse entre el 6% y el 10% (combinando salario y prestaciones), dependiendo de la suficiencia presupuestal aprobada en el Presupuesto de Egresos de la Federación.
Sin embargo, el SNTE sostiene que el crecimiento de la economía y la recaudación fiscal permiten un esfuerzo extraordinario para el sector educativo. Cepeda Salas enfatizó que los maestros han sido el pilar de la estabilidad social del país y que es momento de que esa entrega se refleje en sus bolsillos.
¿Qué sigue en la negociación?
A partir de hoy, se instalarán mesas de trabajo bipartitas entre las comisiones del SNTE y funcionarios de la SEP y la Secretaría de Hacienda. Se espera que el anuncio definitivo sobre el incremento salarial se dé, como es tradición, el próximo 15 de mayo, en el marco del Día del Maestro.