Doce medidas y 120 días: el plan del IMSS para responder a las protestas
IMSS anuncia 12 medidas en 120 días y una inversión de 11 mil 745 millones de pesos para atender el desabasto y las protestas laborales.
Por Mario Victorino
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) anunció un programa emergente de 12 medidas que deberán implementarse entre el 27 de octubre de 2026 y el 24 de febrero de 2027, con una inversión de 11 mil 745 millones de pesos, para atender problemas de infraestructura, falta de personal, desabasto de medicamentos y rezago quirúrgico.
El plan, presentado por el director general del organismo, Zoé Robledo Aburto, ocurre en medio de las protestas de trabajadores que exigen mejores condiciones laborales, equipos e insumos suficientes, atención al déficit de personal y cambios en la representación sindical.
Entre los principales compromisos destacan la basificación de 10 mil 939 trabajadores eventuales, la contratación de 2 mil 500 médicos especialistas, la adquisición de equipo médico de alta tecnología y un programa para realizar 31 mil 700 cirugías adicionales en jornadas nocturnas y fines de semana.
La propuesta también incluye un incremento salarial de 8 por ciento, anunciado previamente y rechazado por sectores inconformes que exigen un aumento de 10 por ciento. La diferencia entre la oferta institucional y las demandas sindicales mantiene abierto el conflicto.
Durante la conferencia matutina de la presidenta Claudia Sheinbaum, Robledo sostuvo que las acciones surgieron de las necesidades planteadas por trabajadores en hospitales y otras unidades médicas. El funcionario afirmó que el cumplimiento deberá verificarse en cada centro de trabajo y reflejarse en una mejor atención para los derechohabientes.
Sheinbaum respalda a Zoé Robledo y descarta por ahora su salida del IMSS
La presidenta Claudia Sheinbaum afirmó que revisa personalmente el funcionamiento de los tres principales sistemas públicos de salud: el IMSS, el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) y el IMSS-Bienestar.
La mandataria explicó que decidió trabajar de manera más estrecha con los titulares de esas instituciones para identificar deficiencias y acelerar las soluciones. En el caso del Seguro Social, el nuevo programa busca responder a problemas que afectan tanto al personal médico y administrativo como a los pacientes.
El respaldo presidencial a Robledo se mantiene pese a las movilizaciones. Sheinbaum ha descartado que esté en duda la permanencia del funcionario, quien dirige el instituto desde 2019.
Sin embargo, el anuncio del programa no garantiza que las protestas terminen. Los sectores inconformes mantienen exigencias salariales y laborales que van más allá de la compra de equipos o la ampliación de la infraestructura hospitalaria.
Las 12 acciones del IMSS para cumplir en 120 días
1. Aumento salarial de 8 por ciento. Incremento de 4% al salario tabular y 4% en ayuda para renta, en beneficio de aproximadamente 500 mil trabajadores en activo.
2. Basificación de 10 mil 939 trabajadores eventuales. El programa contempla otorgar plazas de base a personal eventual, incluidos 6 mil 363 trabajadores de enfermería y mil 439 médicos.
3. Contratación de 2 mil 500 médicos especialistas. Se dará prioridad a internistas, urgenciólogos y radiólogos para cubrir necesidades de atención, especialmente en turnos vespertinos y nocturnos.
4. Compra de 100 equipos médicos de alta tecnología. Se anunció la adquisición de mastógrafos, tomógrafos y resonadores magnéticos para fortalecer el diagnóstico. Las cantidades detalladas en el anuncio suman 97 equipos.
5. Adquisición de 2 mil 917 equipos para servicios médicos. Incluye máquinas de anestesia, monitores de signos vitales y otros dispositivos necesarios para la atención hospitalaria.
6. Renovación de camas y mobiliario hospitalario. Se comprarán 6 mil 194 camas, 5 mil 851 camillas, mil 977 sillas de ruedas y mil 321 sillones reclinables para urgencias.
7. Mantenimiento emergente de hospitales. Se modernizarán 458 sistemas de climatización y se sustituirán 63 elevadores para mejorar las condiciones de funcionamiento de las unidades médicas.
8. Digitalización de recetas colectivas. Se simplificarán los procedimientos administrativos para garantizar los insumos en los pisos hospitalarios y reducir el llenado manual de formatos por parte de 7 mil 36 enfermeras.
9. Garantizar el surtimiento completo de medicamentos. Se modernizarán almacenes y sistemas de distribución. Los pacientes podrán reportar recetas incompletas en recetacompleta.gob.mx o al teléfono 800 953 2218.
10. Realizar 31 mil 700 cirugías para reducir el rezago quirúrgico. Se organizarán jornadas nocturnas y durante los fines de semana para ampliar la capacidad de atención.
11. Evitar el cierre de agendas de consultas en diciembre. La medida busca sumar cerca de 60 mil consultas de especialidad y reducir los tiempos de espera.
12. Fortalecer los servicios de urgencias. Se incrementarán el personal y el equipamiento para mejorar la capacidad de respuesta y la atención a los pacientes.
Aumento salarial de 8% enfrenta rechazo de trabajadores
El componente laboral es uno de los puntos más delicados del programa. Sheinbaum defendió el incremento de 8 por ciento al señalar que representa un esfuerzo presupuestal importante y que es superior a los aumentos pactados en otros periodos gubernamentales.
No obstante, los trabajadores que encabezan las movilizaciones han rechazado la propuesta y mantienen su demanda de un aumento de 10 por ciento.
La inconformidad no se limita al porcentaje salarial. Los manifestantes también han denunciado falta de materiales, medicamentos, equipos y personal suficiente para atender a los pacientes, además de cuestionar la actuación de sus representantes sindicales.
El anuncio de basificaciones podría atender una parte de esas demandas al ofrecer mayor estabilidad laboral a miles de trabajadores eventuales. Sin embargo, el resultado dependerá de que las plazas se formalicen y de que las contrataciones se traduzcan en una mejor cobertura de los servicios.
Rafael Olivos Hernández, bajo la presión de los manifestantes
Otro de los reclamos presentes en las protestas es la salida de Rafael Olivos Hernández, dirigente sindical señalado por manifestantes que exigen cambios en la representación de los trabajadores.
Sheinbaum ha sostenido que la decisión sobre la dirigencia sindical no corresponde ni a ella ni al director general del IMSS. Con ello, el Gobierno ha marcado una diferencia entre las medidas administrativas que puede implementar el instituto y las decisiones que competen a la organización sindical.
Este punto podría mantener las tensiones incluso si avanzan las medidas de inversión, contratación y equipamiento. Para los trabajadores inconformes, el conflicto incluye también la representación gremial y la atención a sus demandas laborales.
¿De dónde saldrán los recursos y cuándo deberán verse los resultados?
El programa contempla una inversión de 11 mil 745 millones de pesos, equivalentes a unos 627 millones de dólares según la cifra anunciada. El periodo de ejecución va del 27 de octubre de 2026 al 24 de febrero de 2027.
Robledo informó además que entre 2019 y 2026 se construyeron cerca de 20 hospitales del IMSS y otros 19 permanecen en obra.
La administración federal busca que las medidas emergentes complementen los proyectos de infraestructura y permitan atender problemas inmediatos, especialmente la falta de personal, el rezago quirúrgico y los faltantes de medicamentos.
Sin embargo, el anuncio de recursos y compromisos no equivale a resultados concretos. La evaluación del programa dependerá del número de plazas efectivamente formalizadas, la incorporación de especialistas, la entrega y operación del equipo, el abasto en farmacias y la reducción de los tiempos de espera.
El plazo de 120 días coloca al IMSS ante una prueba operativa y política: demostrar que las medidas anunciadas pueden modificar las condiciones de trabajo del personal y mejorar la atención de los derechohabientes.